en تاثیر مداخلات ایمنی مبتنی بر رفتار بر کاهش رفتارهای ناایمن تخصصي Special پژوهشي Research زمینه: در اغلب صنایع به منظور کاهش رفتارهای ناایمن، مداخلات ایمنی مبتنی بر رفتار نظیر سیستم آموزش ایمنی و رویه تشویق و تنبیه بکارگرفته شده اند.&nbsp;<br> روش بررسی: در ایﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﺎ بهره‌گیری از روش‌های ﻣﺸﺎﻫﺪه و ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ و اﺳﺘﻔﺎده از ﭼﮏﻟﯿﺴﺖ ﺟﻬﺖ جمع‌آوری داده‌ها و اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﮑﻨﯿﮏ نمونه‌برداری از رﻓﺘﺎر ایﻤﻦ، اﻋﻤﺎل ﻧﺎایﻤﻦ ﻣﻮرد ارزیﺎﺑﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. پس از اجرای مداخلات آموزشی و تشویق و تنبیه طی دو ماه متوالی، مجدداً رفتارهای ناایمن ارزیابی شد. ﺑﺮای ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰان و اﻧﻮاع رﻓﺘﺎرﻫﺎی یادشده ﺑﺎ اﻧﺠﺎم ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﭘﺎیﻠﻮت ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ موردنیاز ﺑﺮاﺑﺮ 1162 مشاهده تعیین گردید. همچنین برای آنالیز داده‌ها و تعیین روابط بین متغیرها از تکنیک آزمون نسبت، جداول توافقی و آزمون کای دو و نرم‌افزار آماری22 <span dir="LTR">&nbsp;SPSS</span> استفاده شد.<br> نتایج:&nbsp;نتایج نشان داد که 22.8% رفتارهای کارکنان قبل از اعمال مداخلات ناایمن بوده و پس از اعمال مداخلات این مقدار به 17% کاهش ‌یافته است. همچنین بین اعمال ناایمن کارکنان با سابقه کاری، محل اشتغال، سن، شیفت کاری، روز از هفته، ماه از سال و ساعت رابطه معناداری وجود داشت.&nbsp;<br> نتیجه گیری:&nbsp;لذا به ‌منظور کاهش رفتاهای ناایمن، اجرای مداوم دوره‌های آموزش ایمنی و پیاده‌سازی مستمر نظام تشویق و تنبیه پیشنهاد می‌گردد.<br> <br> <br> &nbsp; <strong>Background:</strong> Behavioral-based safety interventions such as the safety training system and reward and punishment procedures were used in most industries in order to reduce unsafe behaviors. <strong>Methods:</strong> In this applied study, unsafe behavior was evaluated by collecting data through observation, interviews, checklists and the Safety Behavior Sampling technique. After conducting safety training, as well as reward and punishment procedures for two consecutive months, unsafe behaviors were evaluated again. To determine the rate and diversity of the behaviors through a pilot study, a sample size of 1162 was determined to be observed. Moreover, to analyze the data and to specify the relationship between the variables, the ratio test, contingency tables, chi-square test and SPSS 22 statistical software package were used. <strong>Results:</strong> The results of the study showed that 22.8% of employees&rsquo; behaviors were unsafe before applying interventions, which got decreased to 17% after the intervention. There was also a significant relationship between the unsafe behaviors of the employees and their work experience (<em>P</em>-value was 0. 004), age (<em>P</em>-value was 0.023), work shift (<em>P</em>-value was 0.027), day of the week (<em>P</em>-value was 0. 007) and month of year (<em>P</em>-value was 0. 043). <strong>Conclusions:</strong> The paper indicated that continuous implementation of safety training courses and continuous implementation of the reward and punishment system are necessary in order to reduce unsafe behaviors.<span dir="RTL"></span><br> <span dir="RTL"></span> واژگان کلیدی: ایمنی, آسیب, رفتار ناایمن, صنایع غذایی Safety, Unsafe behavior, Food industry 443 451 http://aoh.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-153-1&slc_lang=en&sid=1 Elmira Jadidi 0000-0003-3884-6389 No MSc Student, Department of Health, Safety and Environment, Faculty of Engineering, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran Hasti Borgheipour hasti_bo@yahoo.com 0000-0002-0337-6850 Yes Assistant Professor, Department of Environmental Engineering, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran Iraj Mohammadfam 0000-0003-2460-2789 No 3Professor, Department of Occupational Health Engineering, Occupational Safety and Health Research Institute, School of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran