en تاثیر ابعاد مادی و غیرمادی ارگونومی محیط کار بر بهرهوری کارکنان در محیط‌های کاری دشوار (مطالعه موردی: شرکت نفت فلات قاره) تخصصي Special پژوهشي Research شرایط محیط&nbsp; کار یکی از عوامل بالقوه موثر بر بهره‌وری نیروهای انسانی در محیط‌های کاری دشوار است. در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد مختلف مادی (شرایط فیزیکی محیط کار) و غیرمادی (شرایط غیرفیزیکی) ارگونومی محیط کار، اثرگذاری این ابعاد بر بهره‌وری کارکنان عملیاتی در شرکت نفت فلات قاره مطالعه شده است. سازه بُعد غیرمادی ارگونومی توسط متغیرهای آزادی عمل در کار، بازخورد شغلی، تنوع، هویت و اهمیت وظایف، اضافه باری، آموزش و ارتقاء و تعهد سازمانی و سازه بُعد مادی ارگونومی به وسیله عوامل تخصص درکار، مهارت لازم، فعالیت فیزیکی، جابجایی دستی، طراحی محل کار، وضعیت بدنی حین کار، صدا، شرایط جوی، روشنایی، گرد و غبار و مواد سمی، ارتعاش، برنامه زمانی کار، نمایشگر، کنترل‌ها، ماشین<span dir="LTR">‌</span>آلات، وسایل، ایمنی کار اندازه‌گیری شده‌اند. متغیرهای سازه بهره‌وری بر اساس مدل اَچیو شامل توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط است. هر یک از سازه‌ها بر اساس متغیرهای آشکار آنها توسط رویکرد پرسشنامه‌ای و روش نمونه‌گیری اندازه‌گیری شده‌اند. ضمن تحلیل توصیفی متغیرها از مدل‌یابی معادلات ساختاری و بر اساس روش <span dir="LTR">PLS</span> برای بررسی فرضیه‌های تحقیق استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد، مقدار بهره‌وری و ارگونومی در شرکت مورد مطالعه در سطح مطلوبی قرار ندارند فرضیه اثرگذاری ارگونومی بر بهره‌وری تایید شده و بُعد مادی بیشتر از بُعد غیرمادی ارگونومی بر بهره‌وری کارکنان اثرگذار است. به دلیل شرایط سخت واحد عملیات شرکت‌های نفتی، توجه به شرایط فیزیکی محیط کار در اولویت می‌باشد. برای بهبود بهره‌وری کارکنان برنامه‌هایی برای توسعه و مدیریت منابع انسانی، بازنگری طراحی‌های محیط کار و کارسنجی عملیات تدارک پیشنهاد می‌شود. <strong>Background: </strong>The aim of this study is to investigate the relationship between the principles of ergonomics in both material and immaterial dimensions and employee productivity in (IOOC).<strong> Methods: </strong>Immaterial dimension of ergonomics was measured by variables such as freedom of activity at work and job feedback, and the material dimension of ergonomics was measured by factors such as workplace design and body position. The variables of the productivity construct based on the ACHIEVE model include ability, transparency, assistance, incentive, evaluation, credit, and environment. Each of the constructs was measured by an appropriate questionnaire filled out by 170 operational employees of the Company. Descriptive variables were analyzed using Structural Equation Modeling based on the PLS method to investigate the research hypotheses. <strong>Results: </strong>The level of employee productivity and ergonomics of the workplace in the IOOC are not desirable due to difficult working conditions and lack of managers&#39; paying attention. The hypothesis of the effectiveness of ergonomics on productivity was confirmed and the material dimension was more effective on employee productivity than the immaterial dimension of human factors. <strong>Conclusion: </strong>Due to the difficult conditions of the operational units of oil companies, attention should be directed to the physical conditions of the work environment. To improve employee productivity, certain plans for human resource development and management, revision of the designing of the work environment, and work measurement are proposed. ارگونومی, بهره‌وری کارکنان, شرکت نفت فلات قاره, مدلسازی معادلات ساختاری Ergonomics, Employee productivity, Iranian offshore oil company, Structural equation modeling 346 354 http://aoh.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-160-1&slc_lang=en&sid=1 Mohammad-Ali Liravi محمد علی لیراوی a.liravi09@gmail.com 0000-0001-8736-3290 No Islamic Azad University, Tehran North Branch دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال Vahid Baradaran وحید برادران v_baradaran@iau-tnb.ac.ir 0000-0001-5385-629X Yes Islamic Azad University, Tehran North Branch دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال