en بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر آگاهی ایمنی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان: (مطالعه موردی در یکی از صنایع فولاد ایران) عمومى General پژوهشي Research <strong>مقدمه:</strong> آگاهی کارکنان نسبت به &nbsp;ایمنی از عناصر مورد نیاز جهت توسعه رفتار ایمن می باشد که اجازه می دهد برنامه های بهبود عملکرد ایمنی برای محیط کار طراحی گردد. از طرفی نهادینه نمودن فرهنگ ایمنی بدون توجه به رضایت شغلی افراد نیز محکوم به شکست خواهد بود. لذا هدف از مطالعه حاضر بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر سطح آگاهی ایمنی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت کارکنان در یکی از صنایع فولاد ایران می باشد<span dir="LTR">.</span> <span dir="LTR"></span><br> <strong>روش کار</strong><strong>:</strong> در مطالعه توصیفی- تحلیلی و مقطعی حاضر، 229 نفر از کارکنان فولاد با استفاده از یک پرسشنامه استاندارد مورد بررسی قرار گرفتند. این پرسشنامه دارای 47 سوال و مشتمل بر دو بخش است که بخش اول آن مربوط به اطلاعات دموگرافیک و شغلی کارکنان و بخش دوم آن مربوط به فرهنگ سازمانی(مردسالاری در برابر زن سالاری، فردگرایی نسبت به جمع گرایی، اجتناب از عدم اطمینان، فاصله از قدرت)، آگاهی ایمنی پرسنل و رضایت کارکنان می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده و تعیین روابط بین متغیرها نیز از مدل معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار آماری<span dir="LTR"> SPSS </span>و<span dir="LTR">LISREL </span>&nbsp;&nbsp;استفاده شد <span dir="LTR">.</span><br> <strong>یافته ها: </strong>میانگین رضایت و آگاهی ایمنی کارکنان به ترتیب 58/54 و 65/8 بدست آمد. بالاترین نمره میانگین در ابعاد فرهنگ سازمانی به ترتیب مربوط به بعد فاکتور مردسالاری در برابر زن سالاری(42/33) و کمترین نمره میانگین مربوط به بعد فردگرایی نسبت به جمع گرایی(08/16) بود. فرهنگ سازمانی به طور قابل توجهی و مثبت تحت تأثیر فردگرایی در برابر جمع گرایی، اجتناب از عدم اطمینان و دوری از قدرت قرار می گیرد. همچنین ارتباط معنی داری بین میانگین نمره کل ابعاد پرسشنامه فرهنگ سازمانی با واحدهای شغلی دیده شد(<span dir="LTR">P<0.001</span>).&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br> <strong>نتیجه گیری: </strong>&nbsp;این مطالعه نشان داد که فرهنگ سازمانی با آگاهی ایمنی کارکنان و رضایت شغلی آنها ارتباط مستقیم دارد. <strong>Background: </strong>Employees&#39; awareness about safety is a required element to develop a safe behavior so that it allows designing programs to improve safety performance at work. Therefore, the present study attempts to examine the effects of organizational culture on personal safety level with employees&#39; satisfaction as a mediation variable. <strong>Methods:</strong> This descriptive-analytical and cross-sectional study was conducted with 229 steel industry workers using a standard questionnaire. The questionnaire had 47 items arranged in two sections, including demographics and job information as section one and organizational culture, personnel safety awareness, and employees&#39; satisfaction as section two. Data analyses were done using SPSS and LISREL, and the relationships between the variables were determined using a structural equations model. <strong>Results</strong>: The mean score of satisfaction and personnel safety awareness was equal to 54.58 and 8.65, respectively. The highest mean score of organizational culture dimensions was obtained for patriarchy vs. matriarchy (33.2), and the lowest mean score was obtained for individualism vs. collectivism (16.08). Organizational culture was notably and positively affected by individualism vs. collectivism, avoiding uncertainty, and distance from power. In addition, there was a significant relationship between the total mean score of the dimensions of the organizational culture questionnaire and work wards (P<0.001). <strong>Conclusion: </strong>The study showed that organizational culture has a direct relationship with personnel safety awareness and job satisfaction. These results point out that the human factor has the most important role in preventing occupational accidents. Accordingly, businesses and employers should establish and disseminate organizational culture in their organizations. فرهنگ سازمانی, آگاهی ایمنی, رضایت شغلی, صنعت فولاد Organizational culture, Safety-conscious, Job satisfaction, Steel industry 1131 1138 http://aoh.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-252-2&slc_lang=en&sid=1 Behnoush Jafari بهنوش جعفری behnoosh.jafari@yahoo.com 0000-0001-6788-7863 Yes Department of Occupational Health Engineering and Occupational Safety, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز Gholamabbas Shirali غلامعباس شیرالی ghshirali52@gmail.com 0000-0002-4564-741X No Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز Payam Amini پیام امینی payam.amini87@gmail.com 0000-0001-8675-0045 No Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز bahram Kohnavard بهرام کوهنورد b.kohnavard@gmail.com 0000-0002-7671-4769 No Department of Occupational Health Engineering and Occupational Safety, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran دانشگاه علوم پزشکی تهران seyd Amin Jazayeri سید امین جزایری s.jazayeri@oxinsteel.ir 0000-0003-4106-1283 No Supervisor of Safety Department & Technical protection of Oxin Steel دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز